全县年轻干部工作会议暨“诺水英才库”建设推进会召开

10月10日，全县年轻干部工作会议暨“诺水英才库”建设推进会召开，县委书记李玉甫出席会议并讲话。县人大常委会主任吴天泉、县政协主席王茂生出席会议。县委副书记刘小龙主持会议。

李玉甫指出，去年以来，县委以推动诺水英才库“四百工程”建设为抓手，持续健全完善“选育管用”链条，发现并储备了一大批优秀年轻干部人才，经过一年多时间的努力，全县干部人才队伍整体结构出现积极变化，平均年龄和年轻干部比例、学历层级、专业化水平实现“一降三升”，重视优秀年轻干部人才的选用导向更加深入人心，干部队伍干事创业的精气神得到进一步激发。但一些结构性问题、机制性问题、深层次问题，还没有得到根本性解决，还存在差距。各级各部门要深度聚焦经济社会发展中心大局，突出解决干部队伍建设现实困难。

李玉甫强调，要始终坚持正确思想引领。选拔培养年轻干部是确保党的事业薪火相传的长远之计，要着眼“后继有人”这个根本大计，梯次培养一批优秀年轻干部人才，有序推动新老交替合作，确保事业一茬接着一茬干。选拔培养年轻干部是实现通江跨越发展蓝图的力量之源，县委提出的后发赶超跨越发展宏伟目标，迫切需要一大批“讲政治、懂经济、善治理、敢担当、作风正”的优秀干部人才去推动落实、攻坚突破。年轻干部人才富有创新意识、热情激情、朝气活力、拼劲闯劲，是干事创业的“生力军”，要把他们放到重要岗位、用在关键时候。选拔培养年轻干部是优化执政队伍结构的策略之需，要大力选拔培养年轻干部人才，增加年轻干部数量、提高年轻干部质量，推动全县干部队伍向更年轻化、更专业化、更高学历化转变，用三四年时间，逐步形成以中青年干部为主体、新老干部有序交替、经验优势与专业优势互补的干部队伍架构，彻底改变全县年轻干部人才量小质弱的困境，在全省全市竞争中逐步赢得优势。

要始终坚持严格标准把关。选拔培养年轻干部，首要标准是政治过硬、核心标准是能力过硬、关键标准是作风过硬，要把政治过硬、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部以及在招商引资、产业发展、乡村振兴、应急处突、基层治理等重点工作中，具有突出实绩、过硬能力和较大潜力的年轻干部大胆用起来，对那些在大是大非面前立场不坚定、态度不鲜明的年轻干部，以及资质平庸、能力低下、道德败坏、作风漂浮、品行不正的，在工作中当“说客、看客、刺客”的干部要坚决挡在门外。

要始终坚持统筹兼顾施策。要把数量增长与质量提升有效统筹起来。抓年轻干部工作，必须坚持规划先行，注重把做大总量和提升质量统筹起来，必要时可以通过拓宽选人用人渠道、延长考察时限、扩展评定内容等方式，严格把好选拔培养“关口”，确保选出来的干部符合政策标准、组织要求。要把壁垒破除与定向选育有效统筹起来。要坚持“五湖四海皆为我所用”的理念，大胆打破行业、条块、身份等壁垒限制，将选拔培养视野从公务员、机关事业人员等群体，拓宽到国有企业、医院、学校，不拘一格选拔培养。要深研通江后发赶超跨越发展实际需求，重点从具有新能源新材料、文旅康养、规划建设、乡村振兴等专业背景的选调生、引进人才等中选拔培养，做到有的放矢、精准出击。要把专业训练与实践历练有效统筹起来。要为年轻干部人才量身定制成长路线图，实行菜单式跟踪培养，聚焦新招录年轻干部人才入职后成长成才的三年黄金期，创新实施“新苗培优计划”，规范建立成长档案，全覆盖落实新老干部人才“1+1”帮带制度，“点对点”加强专业知识、岗位能力培养，努力形成年轻干部人才“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的良好态势。要注重加强实践历练，利用“三线墩苗”“双向互派”“领导干部淬火行动”等载体，选拔一批年轻干部人才到“三个一线”跟班学习，到任务繁重、情况复杂、条件艰苦的乡镇打磨淬炼，到经济发达地区和省市对口部门挂职锻炼。要把以岗择人与因人配岗有效统筹起来。既要根据岗位属性，分类建好专业化干部“需求清单”，岗位需要什么样的人就选什么样的人，工作需要什么样的人就用什么样的人，又要深研干部人才自身能力素质、性格特长等因素，合理配备岗位，坚持谁更合适就选谁、谁更能胜任就用谁，决不能以次充好。要认真研究省委、市委关于干部配备的有关规定，着眼年龄、性别、学历、专业等结构指标刚性要求，有针对性地提出下阶段年轻干部培养使用具体目标，敢于打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”、破除“论资排辈”，适时将条件成熟的优秀人才选拔出来，真正做到用当其时、用其所长、用到其位。要把真心爱护与严格监管有效统筹起来。要加强政治思想教育和实践历练，帮助他们培根铸魂、淬火提能、树牢底线。要把监督管理与关心爱护有机统一、深度融合，通过经常性谈心谈话，全面掌握工作生活动态，帮助解决实际困难，及时研判处置苗头性倾向性问题，确保年轻干部始终“走正道、做正事”。

要始终坚持全域协调推进。要强化责任落实。组织部门要切实履行好选拔培养年轻干部的主体责任，持续抓好诺水英才库“四百工程”建设，完善进出库相关制度，通过推动届中领导班子调整、中层干部轮岗交流、上派下挂、提能培训等载体，着力健全完善年轻干部体系化培养机制。纪检监察部门要把年轻干部教育监督工作摆在突出位置，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。人社、编办等部门要在遴选考核、编制调剂使用等方面，协同抓好县委决策部署落地落实。各级党组织要强化战略眼光、责任意识，本着对事业负责的态度，用心培养、严格管理、公正推荐优秀年轻干部。要严格考核评价。今年，县委将把年轻干部人才工作纳入各级党组织党建工作考核和党组织书记抓党建述职评议的重要内容，考核评议情况与班子评先选优、表彰奖励、晋级使用、绩效发放等紧密挂钩，对工作推进不力、社会反响不好的，要从严追责。要营造浓厚氛围。创新落实好县级领导干部“1+1”联系优秀年轻干部人才、“双导师帮带”、人才自管委等制度，积极运用好岗编分离、积分考核、达标配备等政策措施，加大向基层一线、项目一线、招商一线选派调度力度，大力宣传优秀年轻干部人才先进典型事迹，持续向社会传递出县委重视关心年轻干部人才的坚定决心。

李玉甫强调，全县年轻干部人才要坚定信念，做志向远大的人。要自觉将“听党话、感党恩、跟党走”作为人生最高信条，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要想清楚自己从哪里来、要到哪里去，想清楚参加工作是为了什么、在岗位上应该干些什么、将来人生应该留下点什么。要把报效国家、服务人民、贡献老区作为人生价值追求，自觉将个人前途与国家命运、人民幸福、老区发展紧密联系在一起，深植家国情怀、人民情怀、老区情怀。要勤奋学习，做本领高强的人。年轻干部要把学习作为一种精神追求、一种生活方式，坚持干什么学什么、缺什么补什么，自觉加强政策理论和业务知识学习，在勤学善思中不断掌握新知识、积累新经验、练就硬本领。要加强实践历练，主动到基层去、到一线去、到各种斗争中去，在急难险重中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出，早日成为行家里手、排头尖兵。要砥砺品质，做德才兼备的人。年轻干部要时刻把涵养高尚品德作为自己的人生信条，明大德、守公德、严私德，把做“有才有德”的人作为自己的人生追求。要始终保持谦虚谨慎的态度，注重自身言行，养成良好习惯，厚道做人、公道办事，面对不良行为和不良风气要敢于站出来作斗争。要始终保持独立个性，学会独立思考、独立生活、独立面对困难，不在迷茫时人云亦云、听风是雨，不在低谷时唉声叹气、妄自菲薄，永远都要心向阳光、充满朝气。要守牢底线，做内心踏实的人。要清楚底线在哪里，时刻警醒违纪违法的严重后果，不该碰的坚决不碰、不该做的坚决不做、不该说的坚决不说。要牢记“千里之堤溃于蚁穴”“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的至理，自觉远离诱惑，不能为了一时私欲毁了自身和家庭幸福。要处理好“一辈子与一阵子、肯追求与莫强求、严自己与宽别人”的关系，知敬畏、存戒惧、守底线、走正道，堂堂正正做人、干干净净做事。

会上还通报了全县年轻干部工作暨“诺水英才库”建设推进情况，参会单位代表、年轻干部人才代表作了交流发言。

出席会议的县领导还有李兆品、张见铭、张骞、黄平、蒋道成、熊纯俊、郑章军、刘家峰。