通江县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

2022年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻落实国家、省、市和县有关工作部署，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定和县政府信息公开工作要求，结合人力资源和社会保障工作实际，有效的开展了相关工作。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。若对此报告有任何疑问，请与通江县人力资源和社会保障局办公室联系，联系电话：0827-7221611。

一、总体情况

（一）主动公开情况。本年度我局共主动公开政府信息189条。其中：概况类信息5条、政务动态类信息40条、其他政府信息144条。

（二）依申请公开情况。2022年，未收到信息公开申请。

（三）政府信息管理。抓好信息公开源头管理，严格执行信息公开属性审核和保密审查制度，做到“发稿必审”。进一步完善局政务公开与宣传、信访、舆情处置等工作协调联动机制,综合用好依申请公开、“一网通办”、热线等渠道,提高对舆情的发现、搜集和反馈能力。通过网站、微信公众号等途径，精准推送政策宣传、求职推荐和业务办理情况等信息，让办事群众第一时间了解人社政策。

（四）政府信息公开平台建设。对县政府网站县人社局“政府信息公开——法定主动公开内容”板块中履职依据、机关简介、规划信息、统计信息、行政权力、预算/决算、政府采购、重大项目、重大民生信息、招考录用，其他法定信息等11个子栏目进行及时更新，并通过多种途径，多渠道、多形式发布各类政府信息，大幅度提高政府工作透明度。不断规范局门户网站信息公开专栏，按照要求完善政府信息公开指南、政府信息公开制度。突出公开重点，确保主动公开信息内容全面，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。加强政务新媒体建设，贴近受众信息获取习惯，充分运用数字化、可视化形式进行政策解读，不断增强信息编发、政策解读、回应关切的能力，打造权威、及时、互动的政务新媒体平台。

（五）监督保障。遵照执行《通江县人民政府门户网站管理办法》《关于进一步做好通江县人民政府门户网站和政务新媒体内容发布更新工作的通知》《关于进一步做好政务新媒体管理工作的通知》等文件要求。为确保有关工作顺利推进，加强政府信息公开工作领导和协调机制，我单位结合日常工作实际，成立了以主要领导为组长、分管领导为副组长、行政办公室负责人为主要成员的政府信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责信息公开日常工作。

二、主动公开政府信息情况

 三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。2022年，我局信息公开工作整体水平有较大的提升，但与省、市、县要求和社会公众的期望还有差距。一是政府信息公开内容不够细化。二是信息公开更新还不够及时。

（二）改进情况。一是丰富信息公开内容、规范政务信息公开。重点公开人民群众普遍关心的热点、要点问题，提高信息质量，细化政务公开任务，做到股室协同，管理员定时自检，及时发现并整改信息公开发现的问题。二是提高信息公开的及时性，严格三审三校制度，及时回应社会关切，提高信息发布的公信力和权威性。

六、其他需要报告的事项

全年未收取信息处理费，无其他需要报告事项。